俞浩谈追觅管理哲学：骂员工是因关注与信任
追觅CEO俞浩坦言常在公司内部‘骂人’，强调这并非PUA，而是推动员工走出舒适区、体现爱与信任的管理方式。
‘骂你，说明还在关注你’
快科技5月8日消息，追觅科技创始人兼CEO俞浩近日连续发布多条视频，围绕公司内部创新机制与管理风格展开坦诚分享。
俞浩表示，在追觅，无论员工出身如何，他都会不断‘踢’着每个人，鼓励他们挑战不擅长的领域，在实践中持续进步。
他将追觅比作一所‘大学’与‘实践教育基地’：员工能自由学习新技能，有想法时，公司更会主动支持落地——哪怕承担试错成本与风险。
‘我宁愿公司为此付出代价。’俞浩强调，鼓励创新的前提，是包容探索过程中的不确定性。
‘我相信追觅的员工或多或少还喜欢被我骂。如果骂你了，说明还在关注你。这并不是喜欢PUA，而是他能感受到我对他的期待。’
他解释，所谓‘骂人’，本质是推动员工走出舒适区，朝正确方向突破；表面是严厉，内核是爱与信任。同样是批评，追觅的文化底色，始终是尊重人格、相信成长。”
配图
